Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Войти на сайт
PDA версия

Версия для слабовидящих



300 лет

День шахтера - 2023

Лето - 2023

Территориальная избирательная комиссия

Безопасность населения

Прокуратура разъясняет

Противодействие коррупции

АНО Дирекция по строительству и благоустройству социально значимых объектов



Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

  • 11 июня 2014

    Трудовым законодательством Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по полной и своевременной выплате заработной платы работникам. В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    Помимо материальной (ст. 236 ТК РФ) и административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ) за нарушение сроков выплаты зарплаты законодательством установлена уголовная ответственность - ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

    Невыплата заработной платы может повлечь уголовную ответственность руководителя организации только в том случае, если она совершена из корыстной или иной личной заинтересованности. Например, когда речь идет о ситуации, когда работодатель направил появившиеся денежные средства не на погашение задолженности перед работниками, а на иные цели, в том числе для получения прибыли в дальнейшем.

    Размер уголовного наказания за невыплату заработной платы различается в зависимости от срока и объема невыплаты.

    За частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев руководителя организации могут:

    - оштрафовать на сумму до 120 000 рублей или в размере заработной платы за период до одного года;

    - лишить права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;

    - привлечь к принудительным работам на срок до двух лет;

    - лишить свободы на срок до одного года.

    Следует отметить, что частичной невыплатой считается платеж меньше половины суммы, которую нужно выплатить (примечание к ст. 145.1 УК РФ).

    За полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев или выплату в течение этого срока зарплаты в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ (минимального размера оплаты труда) руководителю организации грозит:

    - штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы за период до трех лет;

    - привлечение к принудительным работам на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

    - лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

    Более серьезная ответственность для работодателя предусмотрена в случае, если невыплата заработной платы повлечет для работника тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ). К таким последствиям, например, можно отнести ухудшение здоровья, если из-за отсутствия денежных средств невозможно приобрести жизненно важные лекарства, покушение на самоубийство работника или находящихся у него на иждивении лиц, вызванное тем, что ввиду невыплаты зарплаты нечем погасить долг и велик риск лишиться квартиры и т.д.

    Точный перечень тяжких последствий, возникших вследствие правонарушения, за которое предусмотрена уголовная ответственность по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ, законодательством не определен. Тяжесть наступивших последствий в каждом конкретном случае определяет суд.

    Санкция ч. 3 ст. 145.1 УК РФ предусматривает наказание в виде штрафа в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.


Возврат к списку