Трудовым законодательством Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по полной и своевременной выплате заработной платы работникам. В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Помимо материальной (ст. 236 ТК РФ) и административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ) за нарушение сроков выплаты зарплаты законодательством установлена уголовная ответственность - ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Невыплата заработной платы может повлечь уголовную ответственность руководителя организации только в том случае, если она совершена из корыстной или иной личной заинтересованности. Например, когда речь идет о ситуации, когда работодатель направил появившиеся денежные средства не на погашение задолженности перед работниками, а на иные цели, в том числе для получения прибыли в дальнейшем.
Размер уголовного наказания за невыплату заработной платы различается в зависимости от срока и объема невыплаты.
За частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев руководителя организации могут:
- оштрафовать на сумму до 120 000 рублей или в размере заработной платы за период до одного года;
- лишить права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
- привлечь к принудительным работам на срок до двух лет;
- лишить свободы на срок до одного года.
Следует отметить, что частичной невыплатой считается платеж меньше половины суммы, которую нужно выплатить (примечание к ст. 145.1 УК РФ).
За полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев или выплату в течение этого срока зарплаты в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ (минимального размера оплаты труда) руководителю организации грозит:
- штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы за период до трех лет;
- привлечение к принудительным работам на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).
Более серьезная ответственность для работодателя предусмотрена в случае, если невыплата заработной платы повлечет для работника тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ). К таким последствиям, например, можно отнести ухудшение здоровья, если из-за отсутствия денежных средств невозможно приобрести жизненно важные лекарства, покушение на самоубийство работника или находящихся у него на иждивении лиц, вызванное тем, что ввиду невыплаты зарплаты нечем погасить долг и велик риск лишиться квартиры и т.д.
Точный перечень тяжких последствий, возникших вследствие правонарушения, за которое предусмотрена уголовная ответственность по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ, законодательством не определен. Тяжесть наступивших последствий в каждом конкретном случае определяет суд.
Санкция ч. 3 ст. 145.1 УК РФ предусматривает наказание в виде штрафа в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.