Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Войти на сайт
PDA версия

Версия для слабовидящих



300 лет

День шахтера - 2023

Лето - 2023

Территориальная избирательная комиссия

Безопасность населения

Прокуратура разъясняет

Противодействие коррупции

АНО Дирекция по строительству и благоустройству социально значимых объектов



привлечение к труду работника без оформления трудовых отношений

  • 28 октября 2021

    Кемеровская межрайонная прокуратура по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли разъясняет, привлечение к труду работника без оформления трудовых отношений

    Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает заключение трудового договора между работодателем и работником. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации требует составления этого документа в 2-х экземплярах в срок, который не должен превышать 3-х дней с даты допуска сотрудника к работе.

    Наиболее часто встречаются ситуации, когда работодатель привлекает к работе сотрудника без надлежащего оформления трудовых отношений, заключение гражданско-правового соглашения, содержащего элементы трудового договора.

    Предлогом неоформления трудовых отношений может являться испытательный срок, по истечении которого работодатель будет принимать решение о приеме кандидата на работу. Между тем, заключение трудового договора в данном случае является обязательным.

    Работодатель в связи с отказом от заключения трудового договора с работником может быть привлечен к административной ответственности.

    Административная ответственность за нарушения в ходе устройства сотрудников установлена в ч. 4 и 5 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения.

    Так, если работодатель уклоняется от заключения трудового договора или подменяет последний гражданско-правовым соглашением, то применяется ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения. Должностному лицу придется выплатить от 10 000 до 20 000 рублей штрафа.

    Ответственность за неоформленного работника для индивидуального предпринимателя предусматривает взыскание от 5 000 до 10 000 рублей; организации придется выплатить от 50 000 до 100 000 рублей. Ч. 5 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения устанавливает наказание за повторное совершение любого из перечисленных нарушений. Речь идет о случаях, когда с момента вступления в силу предыдущего постановления не истек 1 год (ст. 4.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения). В этом случае граждане подвергнутся штрафу 5 000 рублей, а должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от 1 год до 3 лет. Индивидуальные предприниматели и организации также получат повышенные взыскания (от 30 000 до 40 000 рублей и от 100 000 до 200 000 рублей, соответственно).

    При наличии доказательств, подтверждающих наличие вины работодателя, помимо привлечения работодателя к административной ответственности, в интересах работников в суд направляются иски о признании факта трудовых отношений и взыскания заработной платы.


Возврат к списку