-
28 октября 2021
Кемеровская межрайонная прокуратура по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли разъясняет, привлечение к труду работника без оформления трудовых отношений
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает заключение трудового договора между работодателем и работником. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации требует составления этого документа в 2-х экземплярах в срок, который не должен превышать 3-х дней с даты допуска сотрудника к работе.
Наиболее часто встречаются ситуации, когда работодатель привлекает к работе сотрудника без надлежащего оформления трудовых отношений, заключение гражданско-правового соглашения, содержащего элементы трудового договора.
Предлогом неоформления трудовых отношений может являться испытательный срок, по истечении которого работодатель будет принимать решение о приеме кандидата на работу. Между тем, заключение трудового договора в данном случае является обязательным.
Работодатель в связи с отказом от заключения трудового договора с работником может быть привлечен к административной ответственности.
Административная ответственность за нарушения в ходе устройства сотрудников установлена в ч. 4 и 5 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения.
Так, если работодатель уклоняется от заключения трудового договора или подменяет последний гражданско-правовым соглашением, то применяется ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения. Должностному лицу придется выплатить от 10 000 до 20 000 рублей штрафа.
Ответственность за неоформленного работника для индивидуального предпринимателя предусматривает взыскание от 5 000 до 10 000 рублей; организации придется выплатить от 50 000 до 100 000 рублей. Ч. 5 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения устанавливает наказание за повторное совершение любого из перечисленных нарушений. Речь идет о случаях, когда с момента вступления в силу предыдущего постановления не истек 1 год (ст. 4.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения). В этом случае граждане подвергнутся штрафу 5 000 рублей, а должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от 1 год до 3 лет. Индивидуальные предприниматели и организации также получат повышенные взыскания (от 30 000 до 40 000 рублей и от 100 000 до 200 000 рублей, соответственно).
При наличии доказательств, подтверждающих наличие вины работодателя, помимо привлечения работодателя к административной ответственности, в интересах работников в суд направляются иски о признании факта трудовых отношений и взыскания заработной платы.
- Общая информация
- Новости
- События
- НАГРАДЫ ОКРУГА
- Национальные проекты
- Труд и занятость
- ГИБДД
- Новости СФР
- Прокуратура разъясняет
- Программа просвещения населения
- Мобильная бригада Кемеровского района
- Территориальная избирательная комиссия
- ТИК Кемеровского муниципального округа
- Численность избирателей
- Cостав комиссии
- Границы избирательных участков
- Информация для избирателей
- Члену комиссии
- Законодательство о выборах
- Новости
- Участковые избирательные комиссии
- Информационное обеспечение выборов
- Решения ТИК
- Решения ОИК
- Сведения об избирательных счетах
- Знаковые люди
- МЧС информирует
- Контрольно-счетная палата