О чем забывают работодатели, нарушая сроки выплаты заработной платы?

27 сентября 2011

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) его представители, уполномоченные им в установленном порядке, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

1.  Административная ответственность.

За задержку и невыплату заработной платы работодатель несет административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Материальная ответственность.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации). За каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока,  в размере не ниже одной трехсотой, действующей на момент выплаты, ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, принятым в организации или трудовым договором, заключенным между работником и  работодателем. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3. Уголовная ответственность.

Уголовная ответственность в подобном случае предусмотрена статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.  Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.   

Межведомственная комиссия, в состав которой входит администрация  Кемеровского муниципального района, правоохранительные органы, налоговая инспекция и служба судебных приставов, продолжает  совместную работу по выявлению организаций, выплачивающих заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (4330 руб. / в мес.).

С начала текущего года на заседаниях штаба рассмотрено 16 организаций, выплачивающих заработную плату ниже минимального размера оплаты труда или значительно ниже среднеотраслевого уровня.