Ответственность работодателя за нарушение порядка приема на работу бывших государственных или муниципал

16 июня 2016

Статьей 19.29 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" в виде административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Объективная сторона правонарушения, предусмотренного вышеуказанной статьей, состоит в том, что работодатель (индивидуальный предприниматель, должностное лицо, юридическое лицо) привлекает к трудовой деятельности, например, в качестве бухгалтера, юриста, специалиста и др., государственного или муниципального служащего, в том числе бывшего (речь идет о таких служащих, которые включены в специальный перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 18.05.09 N 557), при этом нарушает положения ст. 12 и иных норм Федерального закона от 25.12.08 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". 

То есть работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с вышеуказанной категорией граждан, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы не сообщил в 10-дневный срок о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Более подробно процедура такого рода уведомления определена в Положении о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821.