Трудовым кодексом установлено несколько оснований вызова на работу в
выходные и праздничные дни:
- С письменного согласия работника — при необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит
дальнейшая нормальная работа организации в целом или ее отдельных
подразделений.
- Без согласия работника — при чрезвычайных обстоятельствах: для
предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии, стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или
муниципального имущества; для выполнения неотложных работ в условиях
чрезвычайного или военного положения, а также в иных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
- Для отдельных категорий работников (непрерывно действующие
организации, обслуживание населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы).
Привлечение в данных случаях допускается по
письменному распоряжению работодателя, при том письменное согласие
работника не требуется.
К работе в выходной день запрещено привлекать: беременных женщин и
несовершеннолетних работников.
Инвалидов и женщин с детьми до 3-х лет допустимо привлекать к работе в
выходной день только при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом работодатель обязан письменно ознакомить их с правом отказаться от такой работы.
При согласии на работу в выходной день работник имеет право выбора
компенсации в виде двойной оплаты или отгула.