о новом основании для расторжения трудового договора.

16 марта 2023

Федеральным законом от 04.11.2022 № 434-ФЗ внесены изменения в статью 83 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующую прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.

В соответствии с внесенными изменениями трудовой договор может быть расторгнут в случае призыва работодателя – физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации.

Указанное основание не применяется, если работодатель уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей
в качестве работодателя.