Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Войти на сайт
PDA версия

Версия для слабовидящих

ЕДДС

Социологический опрос
     
Опрос

Помощь и поддержка предпринимателям

Инвестиционный портал

Дети войны

Газета Кемеровского района

Бюджет для граждан

 border=

 border=

 border=

 

Уважаемые жители Кемеровского района!
На территории населённых пунктов района проводятся ремонтные работы на сетях электроснабжения.
Информацию о дате и времени отключения можно уточнить в ЕДДС по тел. 753-653

Поселения

Арсентьевское сельское поселение

Береговое сельское поселение

Березовское сельское поселение

Елыкаевское сельское поселение

Звездное сельское поселение

Суховское сельское поселение

Щегловское сельское поселение

Ягуновское сельское поселение

Ясногорское сельское поселение


Информация

20 сентября 2018
26 сентября 2018 года в Центре занятости населения города Кемерово пройдет многопрофильная ярмарка вакансий, приуроченная ко Дню пожилого человека

12 сентября 2018
Центр занятости населения города Кемерово напоминает работодателям об ответственности за нарушения прав работающих граждан предпенсионного возраста.

12 сентября 2018
Вниманию граждан предпенсионного возраста Кемеровского муниципального района!

28 августа 2018
Прокуратурой Кемеровского района организована горячая линия в сфере долевого строительства многоквартирных домов

7 августа 2018
Пора на работу

7 августа 2018
Приходи учиться - всегда пригодится

20 июля 2018
Чтобы защитить права работника

14 июля 2018
Уважаемые жители Кемеровского района!

14 июля 2018
Уважаемые жители Кемеровского района!

13 июля 2018
В Кузбассе более 94 тысяч человек получили личную консультацию ПФР с начала года


Виртуальная приемная

ОПРОС


Фотогалерея

Телефоны экстренных служб

Законодательная карта

Оценка регулирующего воздействия

Экспертиза НПА

Инвесторам 

Стратегическое планирование


Номер детского телефона доверия: 8-800-2000-122. Звонок для населения анонимный, бесплатный, помощь оказывается круглосуточно


75 лет Кемеровской области

Газификация с. Ягуново

День шахтера - 2018

Лето - 2018

День Победы - 2018

ТОРГИ (Земля, имущество)

Безопасность населения

Пенсионный фонд Российской Федерации

Прокуратура разъясняет

Фонд социального страхования

Nthhbnjhbfkmyfz bp,bhfntkmyfz rjvbccbz

Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)

Свободная энциклопедия края

СОткрытый региональный конкурс «Лидеры Кузбасса»

Официальный интернет-портал правовой информации


Ты-предприниматель

Телефон горячей линии  border=

Работа в России  border=



Ссылки

Кемеровский районный совет народных депутатов

Администрация города Кемерово

Администрация Кемеровской области

Регистрация на портале госуслуг

Кадровый резерв управленческих кадров Кемеровской области

Управление образования администрации Кемеровского муниципального района

Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального района

МБУЗ Центральная районная больница Кемеровского района

Федеральный портал управленческих кадров

Кадровый резерв Президента России

Реализация указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №№ 596-606


Отчетность по заработной плате

  • 10 октября 2016

    Уважаемые Руководители!

    По поручению Губернатора Кемеровской области (от 17.10.2016), информируем Вас о том, что Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" ужесточил ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Данный Закон вступит в силу 03.10.2016.

    Изменения в Трудовом кодексе. В новой редакции ч. 6 ст. 136 ТК РФ указывается на то, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выдачи заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выдачи заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В соответствии с ней при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в предусмотренный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Изменения в Кодексе об Административных Правонарушениях РФ. В новой редакции изложена ст. 5.27 КоАП РФ, которой предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    В соответствии с п. 1 данной статьи за указанное нарушение грозит:

    - должностным лицам - предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;

    - лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;

    - юридическим лицам - штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

    Если данное административное правонарушение совершено повторно, то штрафные санкции будут следующими (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

    - для должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет);

    - для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;

    - для юридических лиц - от 50 тыс. до 70 тыс. руб.

    Если с лицом, допущенным к работе, не заключается трудовой договор, но фактически имеют место трудовые отношения, то в соответствии с п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ административное наказание будет следующим:

    - на граждан налагается штраф в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.;

    - на должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

    За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, налагается штраф (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

    - на должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;

    - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;

    - на юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

    Если два последних названных правонарушения совершаются повторно, то применяется административное наказание, предусмотренное п. 5 ст. 5.27 КоАП РФ:

    - для граждан - штраф в размере 5 тыс. руб.;

    - для должностных лиц - дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

    - для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - штраф от 30 тыс. до 40 тыс. руб.;

    - для юридических лиц - штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб.

    Невыплата или неполная выплата в предусмотренный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, закрепленного трудовым законодательством, влекут (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

    - для должностных лиц - предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;

    - для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;

    - для юридических лиц - штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

    За повторное совершение такого правонарушения, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, применяются следующие административные меры (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

    - для должностных лиц - штраф в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

    - для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - штраф от 10 тыс. до 30 тыс. руб.;

    - для юридических лиц - штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

    Кроме этого, изменилась подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Они будут рассматриваться также по месту жительства работника (ранее - по месту нахождения работодателя). Соответствующие изменения внесены в         ст. 29 ГПК РФ

                 


ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Возврат к списку