Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Войти на сайт
PDA версия

Версия для слабовидящих





ЕДДС
   
Социологический опрос
   
Опрос

Формирование современной городской среды

Помощь и поддержка предпринимателям

Инвестиционный портал

Газета Кемеровского района

Бюджет для граждан

 border=

 border=

 border=

Уважаемые жители Кемеровского района!
На территории населённых пунктов района проводятся ремонтные работы на сетях электроснабжения.
Информацию о дате и времени отключения можно уточнить в ЕДДС по тел. 753-653

Информация

11 октября 2019
О добровольном декларировании физическими лицами активов и счетов (вкладов) в банках и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

4 октября 2019
Налоговая приглашает на «День открытых дверей»

1 октября 2019
С 07 октября 2019 года изменится расписание маршрутов № 105, 105А, 105Т

27 сентября 2019
ИЩЕМ РОДНЫХ: СЕУСА АЛЕКСАНДР АРТЕМЬЕВИЧ, 1923 г.р., гвардии сержант 65 гв. стрелкового полка 10 Армии

25 сентября 2019
Информация для потребителей

25 сентября 2019
Кратковременное отключение средств вещания в связи с проведением плановых технических работ

24 сентября 2019
Открытие школы креативных индустрий в Кемерово

20 сентября 2019
Уважаемые жители Кемеровского района!

19 сентября 2019
Меры государственной поддержки многодетных семей

11 сентября 2019
Прекращение поставки газа потребителям в период с 08:00 12.09.2019 до 08:00 15.09.2019


Виртуальная приемная

День Победы - 2020

Инициативное бюджетирование

Инициативное бюджетирование

Национальные проекты

   

Фотогалерея

Телефоны экстренных служб

Законодательная карта

Оценка регулирующего воздействия

Экспертиза НПА


Газификация с. Ягуново

Газификация д. Пугачи и п. Новостройка

День шахтера - 2019

Лето - 2019

Территориальная избирательная комиссия

ТОРГИ (Земля, имущество)

Безопасность населения

Пенсионный фонд Российской Федерации

Прокуратура разъясняет

Фонд социального страхования

Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)

Всероссийская перепись населения 2020 года)

ЦЭТВ

300 лет Кузбассу

Свободная энциклопедия края

Открытый региональный конкурс «Лидеры Кузбасса»

Официальный интернет-портал правовой информации


Ты-предприниматель

Телефон горячей линии  border=

Работа в России  border=




Ссылки


Кемеровский районный совет народных депутатов

Администрация города Кемерово

Администрация Кемеровской области

Регистрация на портале госуслуг

Кадровый резерв управленческих кадров Кемеровской области

Управление образования администрации Кемеровского муниципального района

Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального района

ГАУЗ Кемеровской области "Кемеровская клиническая районная больница" 



Заработная плата

Кузбасское соглашение между профсоюзами Кузбасса, Администрацией Кемеровской области и работодателями на 2016-2018гг.

  На основании статьи 47, 48 ТК РФ и статьи 133.1 ТК РФ 25.01.2016 года подписано

«Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрацией Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы»

   В соответствии с требованиями регионального Кузбасского трехстороннего Соглашения на 2016-2018 годы между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями размер заработной платы на территории Кемеровской области установлен не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.07.2018 N 304 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за второй квартал 2018 года"

Выдержка из Кузбасского соглашения на 2016-2018гг.:

РАБОТОДАТЕЛИ:

3.48. Коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2018 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за IV квартал 2017г. 

3.49. Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам. В коллективных договорах определять размер денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, но не ниже установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.50. Добиваться обеспечения в структуре заработной платы доли постоянной (гарантированной) части не ниже 60 - 70 процентов, не снижая достигнутый уровень заработной платы.

3.51. В коллективных договорах предусматривать пункты об обязанности работодателя возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период приостановления работы, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определенном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.52. Предусматривать в коллективных договорах, локальных нормативных актах увеличение и индексацию заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

3.53. Обеспечивать своевременность и достоверность предоставляемых сведений о стаже работы и заработной плате, а также перечисление в полном объеме страховых взносов застрахованных лиц в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области.

3.54. Обеспечивать соотношение между уровнем размера средней заработной платы работников основных профессий и руководителей организаций, кроме руководителей, работающих по индивидуальной системе оплаты труда, не более 23 раз (в учреждениях бюджетной сферы не более 3 раз).

3.55. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

3.56. Не допускать выплаты зарплаты по "серым" схемам.

3.57. Производить оплату работы в ночное время в повышенном, но не менее чем на 40 процентов размере. Порядок оплаты работы в вечернее время определяется коллективным договором, другими локальными нормативными актами организации.

3.58. Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях социальные льготы и гарантии работникам, особо выделяя следующие категории: многодетные семьи, одинокие родители, работающие женщины, имеющие несовершеннолетних детей, беременные женщины, неработающие пенсионеры и инвалиды.

3.59. Финансировать программы улучшения жилищных условий работников.

3.60. Выделять или перечислять профсоюзным организациям средства на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы в размерах, установленных коллективными договорами.

3.61. Ежегодно разрабатывать смету социальных расходов в соответствии с коллективным договором и иными локальными нормативными актами организации.

3.62. В целях развития семейного и детского отдыха и увеличения количества оздоравливаемых детей максимально использовать ведомственные базы отдыха, санатории-профилактории и пансионаты.

3.63. Осуществлять меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и организаций дополнительного профессионального образования, находящихся на балансе организаций.

Дата изменения: 21.09.2018 09:34