Перейти к полной версии сайта | Карта сайта

    
Информация о проведенных проверках в рамках осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных учреждениях Кемеровского муниципального округа в 2020 году

Информация о проведенных проверках в рамках осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных учреждениях Кемеровского муниципального округа в 2019 году

Распоряжения администрации Кемеровского муниципального округа "Об утверждении Плана проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных учреждениях, в которых администрация Кемеровского муниципального округа выполняет функции и полномочия учредителя, и в унитарных предприятиях, которые находятся в ведении администрации Кемеровского муниципального округа, на 2021 год"

Распоряжения администрации Кемеровского муниципального округа "О внесении изменений в распоряжение администрации Кемеровского муниципального района от 23.10.2019 № 376-р «Об утверждении Плана проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных учреждениях, в которых администрация Кемеровского муниципального района выполняет функции и полномочия учредителя, и в унитарных предприятиях, которые находятся в ведении администрации Кемеровского муниципального района, на 2020 год»"



Работодателям!

В целях реализации постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2013 № 467 «Об утверждении государственной программы Кемеровской области «Содействие занятости населения Кузбасса» на 2014-2021 годы» Коллегией Администрации Кемеровской области разработан «Порядок организации стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы» (далее - Программа).
Под стажировкой понимается временная трудовая деятельность выпускников на специально организованных или выделенных работодателями рабочих местах по полученной профессии, специальности, или родственной по содержанию трудовой функции.
Организация и проведение стажировки выпускников осуществляется в соответствии с договором о совместной деятельности, заключенным между ГКУ Центр занятости населения г. Кемерово и работодателем. На период участия в стажировке работодатель заключает с выпускником срочный трудовой договор на срок до 3 месяцев.
Работодателям за счет средств областного бюджета компенсируются расходы на оплату труда стажера (не более МРОТ - 14 664 руб.), уплату страховых взносов, выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также выплату за наставничество (надбавки не более 1/4 МРОТ) и уплату страховых взносов.
По вопросам участия предприятия в Программе и получения дополнительной информации обращаться в отдел временного трудоустройства ГКУ Центр занятости населения г. Кемерово по телефону 54-14-33, или по адресу: г. Кемерово, пр. Ленина, 109 В, каб. 505, понедельник - пятница с 08:30 до 17:30, обед с 12:30 до 13:24.

Вниманию работодателей и граждан, ищущих работу!

Для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям – работников на официальном сайте Роструда создан общероссийский информационный Портал «Работа в России» (www.trudvsem.ru)
 На Портале размещаются вакансии:
         -от центров занятости населения, проверяющих сведения, предоставляемые работодателями;
         -напрямую от самих работодателей, проверенных либо центрами занятости, либо с использованием средств криптографической защиты;
         -от крупнейших коммерческих порталов по поиску и подбору работы.
Чтобы найти работу Вы можете:
         -оставить резюме;
         -найти подходящую Вам вакансию;
         -обратиться в ближайший к Вам центр занятости населения.
          Если вам интересна работа в других регионах, или вы хотите знать условия проживания в других регионах, то вы можете посмотреть на Портале интерактивную карту привлекательности регионов и узнать о наиболее важных показателях уровня жизни в интересном Вам регионе: о состоянии экологии, среднем уровне доходов, доступности жилья.

Уважаемые работодатели! В целях информационного взаимодействия обращаем Ваше внимание на необходимость регулярного размещения на Портале сведений об имеющихся вакансиях, предоставляя их в учреждения службы занятости или самостоятельно размещая и обновляя информацию о свободных рабочих местах непосредственно на Портале.
Напоминаем также, что в соответствии с п.3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости:
-информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
-информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов;
-информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Информацию о наличии свободных  рабочих мест и вакантных должностей можно подать по телефонам 56-08-82, 54-67-20, 54-36-69, по электронной почте vaulina@kemozn.ru, vereshagina@kemozn.ru, kosheleva@kemozn.ru, при личном обращении в ГКУ «Центр занятости населения г.Кемерово» по адресу пр-т Ленина, 109в.

Порядок взаимодействия со службой занятости при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников

Уважаемые работодатели!

Напоминаем Вам о порядке взаимодействия со службой занятости при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников.

В соответствии со  статьей 25 п.2 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»:

«При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.»

Будьте внимательны, не уведомление службы занятости может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности, определенной Кодексом РФ об административных правонарушениях и законами субъектов РФ.

Список предоставляется в двух экземплярах в ЦЗН пр. Ленина 109 «В», в отдел анализа и прогноза, кабинет 412, 421 (4 этаж),  телефоны для справок: начальник отдела Туралина Светлана Алексеевна 56-10-39,  ведущий инспектор Шмараева Ирина Александровна 54-19-90.    Юристы – тел. 54-82-77, 54-70-20.

Справка "Уведомление о высвобождении"


«Изменения, касающиеся невыплаты заработной платы, для руководителей.»

Принят Федеральный закон от 03.07.2016 г. №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Данные поправки вступили в силу с 1 октября 2016 года.

1. Крайний срок выплаты зарплаты – 15 число.
В статью 136 Трудового Кодекса Российской Федерации внесено дополнение о том, что конкретная дата выплаты зарплаты, установленная правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не может быть позднее 15 числа следующего месяца.

 2. Проценты за просрочку – по ставке 1/150 в день.
В статью 236 Трудового Кодекса Российской Федерации внесена поправка о том, что в случае нарушения работодателем срока выплаты зарплаты, отпускных и т.д., он обязан их выплатить с процентами в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ранее – 1/300)..

3. Штраф за невыплату – до 100 тыс. рублей.
В статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушений внесены две новых части: 6 и 7. Обе предусматривают штраф за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты, других выплат в рамках трудовых отношений..

При этом:
1) часть 6 – наказания за первое нарушение:

• на должностных лиц – предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей;

• на предпринимателей – предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей;

• на организации – предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей;
2) часть 7 – наказания за рецидивы:

• на должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация от 1 до 3 лет;

• на предпринимателей – штраф от 10 000 до 30 000 рублей;

• на организации – штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

4. Срок исковой давности – 1 год.
Статья 392 Трудового Кодекса Российской Федерации дополнена правилом о том, что работник вправе обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат в течение одного года (ранее – 3 месяцев) со дня установленного срока выплаты данных сумм. Это касается и невыплат при увольнении.

5. Подать иск работник может по месту своего жительства.
В статью 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации внесено дополнение, согласно которому иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ранее такие иски подавались по общему правилу – по месту нахождения ответчика, то есть работодателя).


Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты.

Центр занятости населения города Кемерово информирует работодателей о действующем законодательстве в части трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты

Центр занятости населения города Кемерово информирует работодателей о действующем законодательстве в части трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты.

Уважаемые работодатели города Кемерово и Кемеровского муниципального района! Одним из механизмов, гарантирующих прием на работу инвалидов, является система квотирования для них рабочих мест,  установленная Федеральным законом от 24.11.95 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

В 2013 году в статью 21 Федерального Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» внесены два существенных изменения:

1.Законом устанавливается, что работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. Освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов только общественные объединения инвалидов и образованные ими организации.

2.При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

На основании выше изложенных изменений в статье 21 Федерального Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»  принят Закон Кемеровской области от 28.04.2014 № 30-ОЗ «О внесении изменения в статью 2 Закона Кемеровской области «О порядке квотирования рабочих мест» и постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.06.2014 № 227  утвердивший формы предоставления информации работодателями в государственные казенные  учреждения - центры занятости населения Кемеровской области.

Согласно Закона Кемеровской области от 28.04.2014 № 30-ОЗ «О внесении изменения в статью 2 Закона Кемеровской области «О порядке квотирования рабочих мест», статья 2 изложена в следующей редакции: «Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников и двух процентов от среднесписочной численности работников для граждан, указанных в подпунктах 2 - 13 статьи 1 настоящего Закона. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников".

Во исполнение указанных нормативных документов  и обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, каждый работодатель, где среднесписочная численность организации более 35 человек, обязан до 6 числа каждого месяца предоставлять в ГКУ Центр занятости населения города Кемерово информацию по состоянию на 1 число каждого месяца, по 4 утвержденным формам.

Пакет документов, включающий отчетные формы и законодательную базу можно взять на сайте центра занятости www.kemozn.ru или получить в электронном виде, обратившись по телефонам 56-09-61; 56-08-68.

Отчеты по квотированию рабочих мест можно отправлять факсом, тел. 56-09-61; 56-08-68; 54-84-79  или электронной почтой: inform@kemozn.ru, kashina@kemozn.ru, kemozn@rambler.ru ,с факсимильной подписью руководителя и печатью.  Отчеты  без факсимильной подписи руководителя и печати, подтверждаются подлинными документами, отправленными почтой.

Телефоны для справок и консультаций: 56-09-61;56-08-68; 54-99-71.

Обращаем ваше внимание, в соответствии с Федеральным законом от 23.02.2013 №11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов» повышается мера ответственности за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости. Так, статья 5.42. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в новой редакции предусматривает за неисполнение работодателями обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тысяч до 10 тысяч рублей.


Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий

Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, учредителем в которых является администрация Кемеровского муниципального района за 2018 год

Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, учредителем в которых является администрация Кемеровского муниципального округа за 2019 год

Перейти к полной версии сайта | Карта сайта

© 2021 Кемеровский муниципальный район,