Нет. Буквальное толкование положений ст. 133 и ст. 129 ТК РФ позволяет заключить, что не менее МРОТ должна быть сумма всех элементов заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Однако Конституционный Суд Российской Федерации постановлении от 11.04.2019 № 17-П указал на то, что взаимосвязанные положения вышеуказанных норм не предполагают включения в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
С учетом изложенного в правоприменительной практике распространена позиция, согласно которой надбавка за работу во вредных условиях труда не должна включаться в состав МРОТ, ее следует начислять сверх него, как и доплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями.