12.05.2021

Федеральным законом от 30 апреля 2021 года № 109-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения.

В частности, он дополнен новой статьей 349.6, которой урегулированы особенности труда работников госорганов, органов местного самоуправления, замещающих должности, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы.

Так, лица, не имеющие гражданства Российской Федерации, или граждане Российской Федерации, имеющие гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство, иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина России на территории иностранного государства, не будут допускаться к замещению должностей с допуском к государственной тайне, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации. Все работники госорганов и органов местного самоуправления, допущенные к государственной тайне, по новому закону обязаны сообщать работодателю в письменной форме в установленные сроки о прекращении гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства, получении вида на жительства, иного документа подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства.

Трудовой договор с такими работниками будет подлежать прекращению по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, если работников невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу. Если же работник не сообщит работодателю о фактах утраты гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства (подданства) иностранного государства, документа, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства, при прекращении с ним трудового договора часть 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации применяться не будет.

Работники, которые на день вступления в силу Федерального закона № 109-ФЗ не имеют гражданства Российской Федерации или имеют гражданство (подданство) иностранного государства, вид на жительство, иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание на территории иностранного государства, и в отношении которых Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются ограничения, обязаны сообщить об этом работодателю в течение десяти дней со дня вступления в силу Федеральный закон № 109-ФЗ. В случае исполнения данной обязанности работники смогут продолжить работу в течение шести месяцев со дня вступления в силу Федерального закона № 109-ФЗ при условии представления в установленный законом срок (в течение двадцати дней со дня вступления в силу Федерального закона № 109-ФЗ) документов, подтверждающих их намерение приобрести гражданство Российской Федерации, прекратить гражданство (подданство) иностранного государства или право на постоянное проживание на территории иностранного государства.

Трудовые договоры с работниками, не предоставившими в указанный срок документы, будут подлежать прекращению в случае, если таких работников невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу.

Работники, которые своевременно предоставят работодателю документы, подтверждающие намерение приобрести гражданство Российской Федерации, прекратить гражданство (подданство) иностранного государства или право на постоянное проживание на территории иностранного государства, должны будут также предоставить документы, подтверждающие приобретение гражданства Российской Федерации, прекращение гражданства (подданства) иностранного государства или права на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, в день получения таких документов, но не позднее пяти рабочих дней со дня приобретения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства (подданства) иностранного государства или права на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства.

С работниками, не предоставившими по истечении шести месяцев со дня вступления в силу указанного выше нормативного акта работодателю документы, подтверждающие приобретение гражданства Российской Федерации, трудовые договоры прекратят, если таких работников невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу. Федеральный закон № 109-ФЗ вступает в силу 1 июля 2021 года.