18.04.2013

В связи с внесением изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части регулирования труда сотрудников, работающих вне места нахождения работодателя (дистанционных работников)

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об его изменении могут заключаться путем обмена электронными документами.

Режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается им по своему усмотрению.

По желанию работника разрешается не записывать сведения о дистанционной работе в трудовую книжку.

В этом случае основным документом о трудовой деятельности или стаже работы является экземпляр трудового договора о дистанционной работе. Данная форма организации труда имеет ряд преимуществ: сокращаются издержки работодателя на аренду помещений и обустройство рабочих мест, экономятся время, энергия и средства работника, растет производительность труда последнего в связи с работой в более комфортных домашних условиях.